Trainingsacteur

Breng een training tot leven met een trainingsacteur

Wil je dat er flink geoefend wordt met een bepaalde techniek? Dat er gesprekssimulaties plaatsvinden die tot duurzame inzichten leiden? Dan is het inzetten van een trainingsacteur een waardevolle toevoeging voor een training.

Een trainingsacteur is gespecialiseerd in het spelen van een bepaalde rol ten behoeve van een specifiek trainingsdoeleinde. De theoretische kennis die aangeboden wordt tijdens een training, wordt opgenomen door het hoofd. Een oefening met een trainingsacteur wordt ook opgeslagen en gevoelt door het lijf. Zo’n diepgaande ervaring kan net het verschil maken voor een deelnemer.

Meerwaarde trainingsacteur

Een trainingsacteur lijkt misschien een overbodige luxe maar niets is minder waar. Het is bewezen dat ervaringsgericht leren voor de meesten het beste werkt. Het simuleren van een praktijkervaring zorgt ervoor dat je direct kan leren van jouw reactie. Wat ging goed en wat kan de volgende keer anders?

Wanneer zet je een trainingsacteur in?

Een acteur ondersteunt de trainer bij het halen van het trainingsdoel. Hij draagt bij aan het leerproces van elke deelnemer en van het hele team. Dit doet hij of zij door een spiegel voor te houden tijdens een rollenspel.

Dit kan soms confronterend zijn. Stel je voor, je bent verkoper en wilt je verkoopgesprek optimaliseren. Door een gesprekssimulatie te doen met een acteur ervaar je direct wat wél werkt en wat niet. Het kan best zijn dat je te agressief of juist te voorzichtig bent waardoor je de afspraak niet kan maken. De trainingsacteur duikt zo in zijn rol als potentiële klant, dat hij je direct kan teruggeven hoe je overkomt. De feedback die je indirect en direct terugkrijgt stelt je in staat om je verkoopgesprek te optimaliseren.

Een trainingsacteur kun inzetten als je aan de slag gaat met verkoop- of adviesgesprekken, slechtnieuwsgesprekken, functionerings- of beoordelingsgesprekken, feedback of feedforward gesprekken en netwerkgesprekken.